辞掉原工作后新公司却撤回录用通知，损失怎么办？法院判了

更新时间：2026年06月15日 00:07　浏览次数： 258

由来千岁VEC在线云播原标题：辞掉原工作后新公司却撤回录用通知，劳动者的损失怎么办？法院判了收到新公司录用通知后，果断辞去原有工作，不料新公司却突然反悔，劳动者因此蒙受的损失，谁来赔？6月10日，“上海高院”公众号公布一起劳动合同缔约过失责任纠纷案。王女士曾任A公司安保主管，工作四年后，为寻求新的发展机会，她通过内推方式，向B公司应聘安保经理一职。历经多轮面试和筛选，王女士成功拿到录用通知书，通知书中写明了其被录用的工作岗位、入职时间及薪资报酬等。随后，王女士向A公司提出离职。怎料，办完离职手续不久，B公司便通知取消对王女士的录用，理由是王女士提供的背景调查联系人存在隐瞒其任职经历的情况。这直接导致王女士既无法入职B公司，又失去了A公司的工作。于是，王女士将B公司诉至人民法院，要求其赔偿失业期间的损失。人民法院经审理认为，在订立劳动合同过程中，用人单位具有用工自主权，劳动者享有择业自主权，任何一方都不得单方强制缔约。然而，一旦进入实质性磋商阶段，无论是用人单位还是劳动者，都应以诚实信用为原则，恪守注意义务，保护信赖利益。本案中，B公司向王女士发送录用通知书，足以使王女士产生将来与B公司订立劳动合同的信赖。之后，B公司无正当理由便拒绝与王女士订立劳动合同，违反了诚实信用原则，应承担缔约过失责任。B公司主张，王女士提供的背景调查联系人隐瞒其任职经历，却未提供证据予以证明，人民法院对此不予采信。由此，人民法院综合考量B公司过错程度、王女士离职时间、承诺的薪资标准、合理的待业期限等因素，酌情判决B公司赔偿王女士经济损失4.5万元。B公司不服提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。美国网红想拍“落后的中国”，却被一群大凉山孩子追问爱泼斯坦封关半年看海南：一碗糟粕醋如何发酵“酸爽”大产业？ 2000年交往史，16载自贸情，这对贸易搭子的“含金量”还在上升日本前众议长河野洋平去世曾发表著名的“河野谈话” “世界第一碗面条”并非小麦制作，实证了什么？ “粤车南下”扩围大湾区“双向奔赴”再提速 “鹅腿阿姨”塌房？相关部门已介入，平台提示其账号违反使用规范揭秘档案修裱：秉承最小干预原则补纸选择有讲究新疆算力布局优势显现，加速迈向绿色算力新高地数据中心发电厂噪音扰民！马斯克两公司遭万人集体诉讼更“世界”的世界杯要来了：哪些纪录有望改写？谁将是最大黑马？一首西北神曲焊死循环键！人这一辈子一定要去一趟临夏三峡水库腾出防洪库容长江万州段水位降至150米吴石烈士孙女：我想对爷爷说，您的儿孙们一直坚守着沉默的荣耀宁夏冷凉蔬菜迎采收旺季最快3天可抵大湾区杭州：四季繁花轮番登场各有专属“花样浪漫” 没有“黑眼圈” 全球唯一野生白色大熊猫长大了。

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