邮储银行多家省分行行长、副行长调整

更新时间：2026年06月14日 21:22　浏览次数： 258

tl漫画免费观看汉化近期，邮储银行接连公告高管任职情况，杨西琳自2026年6月1日起就任该行金融市场总监；行长芦苇自2026年5月26日起兼任该行首席合规官。目前官网高管信息已更新。本期，主要介绍邮储银行中层人事调整，涉及多家一级分行行长、副行长。福建省分行行长李鹏，任总行交易银行部总经理；曾任邮储银行总行人力资源部总经理，2020年4月起任福建省分行行长。吉林省分行行长柏植军，改任河南省分行副行长。据悉，其因家庭原因重回河南任职，柏植军曾在河南邮储银行系统深耕多年，历任信阳市分行行长、商丘市分行行长，2021年1月升任河南省分行副行长；2023年3月起任邮储银行吉林省分行行长。河南省分行副行长庄号召，提任吉林省分行行长。庄号召早前在江苏任职，曾任邮储银行淮安市分行行长、盐城市分行行长；2022年3月起任河南省分行副行长；此番调整再次获跨区域提任。 5月25日，叶松青邮储银行上海分行副行长的任职资格获准。叶松青来自浙江邮储银行系统，历任温州市分行行长助理、浙江省分行授信部副总经理、温州分行副行长、湖州市分行行长、台州分行行长。 5月21日，涂凯彪邮储银行河南省分行副行长的任职资格获准；历任邮储银行总行三农金融部处长，三农金融事业部小额贷款部总经理，三农金融事业部副总监。从履历来看，邮储银行此番人事调整，呈现出总分行之间、地区之间交流任职的特点。邮储银行在年报中介绍，依托“管理+专业”的双通道晋升机制，常态化开展员工岗位职级晋升，加强人才梯队建设。完善总行级专业领军人才管理机制，充分发挥各板块专业人才示范引领作用。完善总分行双向交流与任职机制，鼓励跨机构层级跨领域交流，为干部提供宝贵的历练平台，培养复合型人才。邮储银行分支机构地区分布（2025年报）截至2025年末，邮储银行机构总数7，758家，较2024末少了141家；其中包括总行，36个一级分行，326个二级分行，2，220个一级支行，5，172个二级支行。除了自营网点外，邮储银行还采取与邮政网络资源共享的经营模式组建分支机构，截至2025年末，该行共有营业网点39，015个，服务个人客户超6.8亿户，构建起网点面最广的个人金融服务网络。邮储银行表示，通过专项部署网点布局优化和形象提升工作，积极把握城镇化与产业发展趋势，在全国经济百强县、千强镇、省级以上乡村振兴重点帮扶县，以及各类新城、新区、新园等重点区域新设网点。另一方面，“自营+代理”的经营模式也让邮储银行的成本收入比处于同业较高水平。截至2025年末，邮储银行成本收入比为62.10%，已较上年末下降了2.14个百分点。对此，邮储银行加强成本精细化管理，构建高效集约经营模式。主动调整储蓄代理费率，促进“自营+代理”模式长期健康发展。统筹总分行运营、信贷、风控等集约化项目建设，持续推进集约化运营转型。加快推进一分一支改革，强化分支行经营职能。严格管控非必要开支，在房屋租赁、外包、营销等领域精打细算、深挖潜力。 2026年一季度，邮储银行业务及管理费为499.68亿元，同比下降1.30%；成本收入比 51.96%，同比下降4.69个百分点。整体来看，邮储银行经营效益保持稳健，2026年一季度实现净利润258.46亿元，同比增长1.91%；营业收入961.62亿元，同比增长7.61%。其中，实现利息净收入738.97亿元，同比增加50.40亿元，增长7.32%，主要是大力发展低成本自营存款，同时受益于存款利率下调，利息支出下降带动。2026年一季度净利息收益率1.65%，较上年末下降0.01个百分点。行长芦苇在业绩发布会上表示，该行存款付息率已降至1%左右，个人1.01%，公司0.94%。“分行层面，加强考核、压实责任，推动分行存贷利差尽快企稳。通过长期以来形成的低成本负债优势和精细化管理能力，我们有信心继续保持息差优秀水平。” © 1996-2026 SINA Corporation。

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